劳动争议 （2016）冀04民终6081号

上诉人主张每月工资9000元，被上诉人不认可，就认定上诉人计算停工留薪期标准按照河北省上年度制造业年平均工资为计算基数。上诉人认为该认定有误，根据我国民事诉讼举证规则的规定，劳动纠纷中关于工资的证据应由用人单位举证，不能将举证责任及义务指定给劳动者，单位不能举证就依法承担举证不能的法律后果，况且在本案中上诉人已经提供了被上诉人通过银行发放的工资数额和证人证言等相关证据证明自己的工资标准应当为9000元。二、依据法律规定工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位应按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。因被上诉人未提供2015年度职工月平均工资标准，故应参照2015年河北省城镇在岗职工平均工资标准（即按照每年52409元的标准计算）支付护理费10912.56元。永年县鸿基陶瓷有限公司辩称，杨林上诉理由不能成立。永年县鸿基陶瓷有限公司上诉请求：依法河北省原永年县人民法院（2016）冀0429民初1862号民事判决，改判上诉人应支付被上诉人的工伤保险待遇为11423.17元。事实和理由：一、一审判决计算被上诉人的停工留薪期工资数额错误。本案在劳动仲裁时，永年县劳动争

上诉人主张每月工资9000元，被上诉人不认可，就认定上诉人计算停工留薪期标准按照河北省上年度制造业年平均工资为计算基数。上诉人认为该认定有误，根据我国民事诉讼举证规则的规定，劳动纠纷中关于工资的证据应由用人单位举证，不能将举证责任及义务指定给劳动者，单位不能举证就依法承担举证不能的法律后果，况且在本案中上诉人已经提供了被上诉人通过银行发放的工资数额和证人证言等相关证据证明自己的工资标准应当为9000元。二、依据法律规定工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位应按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。因被上诉人未提供2015年度职工月平均工资标准，故应参照2015年河

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)冀04民终6081号上诉人（原审原告）：杨林，男，1987年5月1日出生，汉族，住重庆市武隆县。委托诉讼代理人：刘云，重庆峡阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：永年县鸿基陶瓷有限公司。住所地：永年县刘汉乡姚村。法定代表人：黄国汀，该公司董事长。委托诉讼代理人：鲍志军，河北江正律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓静，河北江正律师事务所律师。上诉……