劳动争议 （2017）鲁07民终5914号

本案的争议焦点问题时矿机集团公司是否存在违法解除劳动合同的情形，赵常青主张2016年4月份存在缺勤现象，系因矿机集团公司处车间主任王元强口头通知赵常青放假，赵常青回复矿机集团公司处工作人员高林短信“同意解除劳动合同”是因为若不这样回复矿机集团公司拒绝为其办理失业保险金支付手续，但未举证证明，故不予认可。因矿机集团公司基于赵常青连续旷工而解除劳动合同，所以矿机集团公司的行为不属于违法解除劳动合同的情形，故不应支付赵常青赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：驳回赵常青的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由赵常青负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点问题系赵常青是否存在旷工行为、矿机集团公司解除劳动合同关系是否合法。从本案相关证据及诉讼材料中，可以看出矿机集团公司工作人员高林向赵常青发送复工通知的接收方手机号码，与赵常青及其委托诉讼代理人向一审法院和本院提供的联系手机号码系同一号码。一审法院依据其他证据和当事人陈述认定赵常青知悉复工通知内容

本案的争议焦点问题时矿机集团公司是否存在违法解除劳动合同的情形，赵常青主张2016年4月份存在缺勤现象，系因矿机集团公司处车间主任王元强口头通知赵常青放假，赵常青回复矿机集团公司处工作人员高林短信“同意解除劳动合同”是因为若不这样回复矿机集团公司拒绝为其办理失业保险金支付手续，但未举证证明，故不予认可。因矿机集团公司基于赵常青连续旷工而解除劳动合同，所以矿机集团公司的行为不属于违法解除劳动合同的情形，故不应支付赵常青赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：驳回赵常青的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由赵常青负担。本院二

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5914号上诉人（原审原告）：赵常青，男，1976年8月9日出生，汉族，住山东省昌乐县。委托诉讼代理人：杨昌智，山东昌明重光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东矿机集团股份有限公司，住所地：山东省昌乐县经济开发区大沂路北段。法定代表人：赵华涛，董事长。委托诉讼代理人：吴国梁，山东点睛律师事务所律师。委托诉讼代理人：王培，山东点睛……