劳动争议 （2017）粤07民终163、164号

“王少婷不再主张继续履行劳动合同”，属于认定事实不清。原审法院认为“明诺公司于2015年11月25日违法解除其与王少婷劳动合同关系，故双方的劳动合同关系于2015年11月25日解除”，剥夺了劳动合同法赋予劳动者在用人单位违法解除劳动合同关系后，有要求继续履行劳动合同的权利，且该认定也与涉案劳动合同之约定严重不符。原审法院既已判定明诺公司于2015年11月25日作出解除与王少婷之间劳动合同关系的解聘通知书是违法，依法就应撤销。如按原审判决，一方面认定明诺公司解除与王少婷之间的劳动合同关系违法，另一方面又事实支持明诺公司的违法解除行为，使得明诺公司在违法解除中负担最小的代价，而劳动者王少婷却要为此承受全部损失，显然，这样的原审判决是严重违背公平与正义。王少婷在明诺公司违法行为且又被恶意排斥其回明诺公司工作的情况下，为维护自身劳动的权利及争取劳动报酬以保障自己的生活而另寻求其他工作，王少婷在确认新的用人单位与其建立劳动合同关系后，通知明诺公司双方劳动合同关系至2016年4月12日终止，合理合法。因此，明诺公司与王少婷的劳动合同关系应至2016年4月12日终止。二、因明诺公司违法，王少婷提出双

“王少婷不再主张继续履行劳动合同”，属于认定事实不清。原审法院认为“明诺公司于2015年11月25日违法解除其与王少婷劳动合同关系，故双方的劳动合同关系于2015年11月25日解除”，剥夺了劳动合同法赋予劳动者在用人单位违法解除劳动合同关系后，有要求继续履行劳动合同的权利，且该认定也与涉案劳动合同之约定严重不符。原审法院既已判定明诺公司于2015年11月25日作出解除与王少婷之间劳动合同关系的解聘通知书是违法，依法就应撤销。如按原审判决，一方面认定明诺公司解除与王少婷之间的劳动合同关系违法，另一方面又事实支持明诺公司的违法解除行为，使得明诺公司在违法解除中负担最小的代价，而劳动者王少婷却要为此

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终163、164号上诉人（原审1302号案原审原告、原审1300号案原审被告）：王少婷，女，汉族，1981年12月24日出生，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：潘雯津，广东金轮律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗世荣，广东金轮律师事务所实习律师。被上诉人（原审1302号案原审被告、原审1300号案原审原告）：鹤山明诺包装有限公司，住所……