劳动争议 （2021）京03民终989号

本案的二审争议焦点为：1.凑凑网络公司与姜磊的劳动关系存续期间；2.凑凑网络公司是否应支付姜磊未签订劳动合同双倍工资差额36206.9元。关于争议焦点一，凑凑网络公司与姜磊的劳动关系存续期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，凑凑网络公司认可与姜磊存在劳动关系，但未就其与姜磊的劳动关系存续期间予以举证，应承担举证不能的不利后果。在此情况下，一审采信姜磊的主张，认定双方劳动关系存续期间为2018年4月21日至2018年11月30日并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，凑凑网络公司是否应支付姜磊未签订劳动合同双倍工资差额36206.9元。用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同，本案中，凑凑网络公司虽主张其与姜磊签订了书面劳动合同但未提交证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信。凑凑网络公司未与姜磊签订书面劳动合同，应依法支付姜磊未签订劳动合同双倍工资差额。双方对姜磊的月工资标准为15000元无异议，仲裁认定的未签订

本案的二审争议焦点为：1.凑凑网络公司与姜磊的劳动关系存续期间；2.凑凑网络公司是否应支付姜磊未签订劳动合同双倍工资差额36206.9元。关于争议焦点一，凑凑网络公司与姜磊的劳动关系存续期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，凑凑网络公司认可与姜磊存在劳动关系，但未就其与姜磊的劳动关系存续期间予以举证，应承担举证不能的不利后果。在此情况下，一审采信姜磊的主张，认定双方劳动关系存续期间为2018年4月21日至2018年11

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终989号上诉人（原审原告）：北京凑凑网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区姚家园东里中路14号院1号楼（中永嘉孵化器0597号）。法定代表人：张家鸣，经理。被上诉人（原审被告）：姜磊，男，1981年6月12日出生，汉族，住黑龙江省同江市勤得利农垦社区。上诉人北京凑凑网络科技有限公司（以下简称凑凑网络公司）因与被上诉人姜磊劳动争议一案，不服……