劳动争议 （2021）湘01民终1878号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，解除劳动关系的举证责任在用人单位，现同康公司就其主张的解除时间未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，而邹丹确实在仲裁庭审过程中当庭要求解除双方劳动关系，故一审法院依照邹丹的主张认定双方劳动关系于2020年1月8日因邹丹提出解除而解除。2、邹丹离职前平均月工资。邹丹主张**均月工资为4150元，并提交银行账户明细予以佐证；同康公司对邹丹提交的银行账户明细无异议，但主张其向邹丹每月发放的款项中包含社保补贴、通讯补贴等，工资仅为3200元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，解除劳动关系的举证责任在用人单位，现同康公司就其主张的解除时间未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，而邹丹确实在仲裁庭审过程中当庭要求解除双方劳动关系，故一审法院依照邹丹的主张认定双方劳动关系于2020年1月8日因邹丹提出解除而解除。2、邹丹离职前平均月工资。邹丹主张**均月工资为4150元，并提交银行账户明细予以佐证；同康公司对邹丹提交的银行账户明细无异议，但主张其向邹丹每月发

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1878号上诉人（原审原告）:邹丹，女，1986年11月28日出生，汉族，住湖南省浏阳市。被上诉人（原审被告）:湖南同康餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区东六路南段77号金科亿达科技城A18栋101。法定代表人:刘建红，执行董事。委托诉讼代理人：陈佳，男，汉族，1985年11月28日出生，住湖南省长沙县，系公司员工。上诉……