追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂01民终2686号

一、关于确认劳动关系、经济补偿金、赔偿金的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”确认劳动关系、经济补偿金、赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序，且与本案争议事项具有可分性，系独立劳动争议，本案不予审理。二、关于双倍工资诉请。薛葵自愿撤回双倍工资诉请，符合法律规定，一审法院予以准许。三、关于工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2018年7月至8月期间，薛葵为沃斯家具公司提供劳动，沃斯家具公司应支付相应工资。对于2018年7月工资，薛葵主张2018年7月病假11天，事假2天，并提供了出院记录和医疗费发票，而考勤表中记载薛葵病假5天，事假8天。对此，一审法院认为尽管薛葵对考勤表签字确认，但劳动者因病住院属实，其依法享受休病假权利，用人单位也应保障劳动者该项权利，故沃斯家具公司应支付薛葵11天

一、关于确认劳动关系、经济补偿金、赔偿金的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”确认劳动关系、经济补偿金、赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序，且与本案争议事项具有可分性，系独立劳动争议，本案不予审理。二、关于双倍工资诉请。薛葵自愿撤回双倍工资诉请，符合法律规定，一审法院予以准许。三、关于工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终2686号上诉人（原审被告暨原告）：武汉沃斯家具有限公司，住所地：武汉市硚口区工农路特**红星美凯龙世博家居广场**F8191、F8192、F8178-F8180、F8181-1、F8190-2。法定代表人：张启华，该公司总经理。委托诉讼代理人：娄丹丹，湖北泓峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：薛葵，女，1982年7月2日出……