劳动争议 （2021）苏01民终1438号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，关于案涉保密协议的效力认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金”第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。”陈天健作为华夏投资公司金融服务中心总经理，掌握协议载明的属于华夏投资公司的相关商业秘密，属于劳动法规定的竞业限制人员，法律所规定的竞业限制条款当然适用于陈天健。基于此，陈天健与华夏投资公司在劳动关系存续期间所签订的《保密协议》是当事人双方的真实意思表示，因法律并未将劳动者任职期间内违反保密协议承担违约责任的情形排除在外，且华夏投资公司按月向陈天健支付了约定的保密费，为此，应认定该保密协议系合法有效。虽然陈天健提供《变更协议》予以抗辩，但根据协议的内容，可以看出截止陈天健离职前一个月，华夏投资公司每月向其按约支付保密费用，虽然双方经合意之后

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，关于案涉保密协议的效力认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金”第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。”陈天健作为华夏投资公司金融服务中心总经理，掌握协议载明的属于华夏投资公司的相关商业秘密，属于劳动法规定的竞业限制人员，法律所规定的竞业限制条款当

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1438号上诉人（原审被告）：陈天健，男，1976年2月17日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：张云翔，江苏法德东恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏华夏投资实业有限公司，住所地南京市建邺区江东中路222号。法定代表人：顾辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨锁平，江苏衡鼎律师事务所律师。原审被告：南京陵融企业管理有限……