劳动争议 （2017）鄂01民终6037号

本案争议焦点为罗莎公司解除劳动合同是否有事实依据，解除行为是否合法。陈春花所在车间鸡蛋丢失，罗莎公司在并无证据证明可归责于陈春花的情况下，要求陈春花离岗查找，长时间不安排陈春花返岗工作，属违法剥夺陈春花劳动权利的行为。在此情况下，陈春花未工作不应认定为旷工，罗莎公司以旷工为由将陈春花作自动离职处理属违法解除劳动合同，应承担相应法律责任。陈春花要求罗莎公司支付经济补偿金，未超出罗莎公司责任范围，系对自身权利的处分，法院予以照准。经济补偿金计算方式：陈春花月工资3393.14元，计算12.5个月，计42414.25元。罗莎公司作出离职处理后，陈春花提出异议但未要求继续工作，故视为陈春花同意解除劳动合同，罗莎公司应为陈春花出具解除劳动关系的证明。双方已缴纳社会保险，罗莎公司解除与陈春花的劳动关系后应依照国家有关规定为陈春花办理失业登记、失业保险领取手续以及办理社会保险转移手续。陈春花于2016年7月1日至7日向罗莎公司提供了正常劳动，罗莎公司应按陈春花月工资标准向陈春花支付工资报酬。为保护当事人的合法权益，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十

本案争议焦点为罗莎公司解除劳动合同是否有事实依据，解除行为是否合法。陈春花所在车间鸡蛋丢失，罗莎公司在并无证据证明可归责于陈春花的情况下，要求陈春花离岗查找，长时间不安排陈春花返岗工作，属违法剥夺陈春花劳动权利的行为。在此情况下，陈春花未工作不应认定为旷工，罗莎公司以旷工为由将陈春花作自动离职处理属违法解除劳动合同，应承担相应法律责任。陈春花要求罗莎公司支付经济补偿金，未超出罗莎公司责任范围，系对自身权利的处分，法院予以照准。经济补偿金计算方式：陈春花月工资3393.14元，计算12.5个月，计42414.25元。罗莎公司作出离职处理后，陈春花提出异议但未要求继续工作，故视为陈春花同意解除劳动

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6037号上诉人（原审原告）：武汉罗莎食品有限公司。住所地：湖北省武汉市汉阳区鹦鹉大道364号A区。法定代表人：郑聪俊，该公司总经理委托诉讼代理人：谢林君，湖北瑞通天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶立兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈春花，女，1978年2月16日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区，委托诉讼代理……