劳动争议 （2015）长中民四终字第03135号

一、关于解除劳动关系的经济补偿问题。宝骏公司与郭伟凡签订的劳动合同虽约定合同期限至2018年5月25日止，但因郭伟凡在职期间存在经常迟到、早退、未打卡情况，严重违反了宝骏公司的劳动纪律，宝骏公司据此解除其劳动合同，未违反《劳动合同法》的规定，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。故对宝骏公司诉请不支付郭伟凡经济补偿6300元，原审法院予以支持。二、关于加班费、年休假工资问题。郭伟凡作为值班队长，虽工作时间为夏令时间6：30至晚上10：30，冬令时间6：30至晚上9：30，但其工作一天休息一天，且宝骏公司提交的考勤表证明郭伟凡存在迟到、早退情况，并未按上述规定时间工作，且诉讼中郭伟凡未能提交其存在加班事实的相应证据。郭伟凡主张支付加班费，证据不足。宝骏公司诉请不支付加班费21450元，原审法院予以支持。郭伟凡自2011年5月26日起至宝骏公司处工作，工作满一年后依法享有每年5天的带薪年休假，宝骏公司未能提交已安排郭伟凡带薪休年休假的相应证据，其应当向郭伟凡补足解除劳动关系前两年未休年休假差额1655元（1800元／月÷21.75×5天×2年×200%）。对宝骏公司诉请不支付年

一、关于解除劳动关系的经济补偿问题。宝骏公司与郭伟凡签订的劳动合同虽约定合同期限至2018年5月25日止，但因郭伟凡在职期间存在经常迟到、早退、未打卡情况，严重违反了宝骏公司的劳动纪律，宝骏公司据此解除其劳动合同，未违反《劳动合同法》的规定，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。故对宝骏公司诉请不支付郭伟凡经济补偿6300元，原审法院予以支持。二、关于加班费、年休假工资问题。郭伟凡作为值班队长，虽工作时间为夏令时间6：30至晚上10：30，冬令时间6：30至晚上9：30，但其工作一天休息一天，且宝骏公司提交的考勤表证明郭伟凡存在迟到、早退情况，并未按上述规定时间工作，且诉讼中郭伟凡

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第03135号上诉人（原审被告）郭伟凡。委托代理人吴社章，湖南日月明律师事务所律师。委托代理人陈珍珍，湖南日月明律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）长沙宝骏巴士有限公司，住所地长沙市岳麓区银盆南路292号社区服务大楼7楼。法定代表人黄永科，该公司董事长。委托代理人李莉，系该公司的法务人员。委托代理人蹇有韬，系该公司职工。上诉人郭……