劳动争议 （2019）陕01民终13045号

劳动者合法权益受法律保护，本案中，结合公交万里公司及西安通成客运有限责任公司，交投客运发（2013）49号“关于下发调整司乘及辅助岗位工资分配方案考核细则及马凌霄提交的410路驾驶员工资表”依照410路工资表发放情况，表明公交万里公司每月足额按“考核细则”发放工资及奖罚工资。故马凌霄主张判令公交万里公司支付马凌霄休息日加班费差额20483元，无事实依据，不予支持。关于2013年1月、2月、3月每月马凌霄的工资被以事故扣款名义克扣200元，2016年5月至2017年11月每月克扣300元，共600元。在“考核细则”安全奖罚第（1）当月发生有责任车事故，事故费用在200元以内扣200元，费用在200元-5000元扣300元，费用在5000元以上取消安全工资，当月发生重大或二起有责行车事故且事故费用分别在5000元以上取消半年安全工资，依据该规定明确当月发生有责任行车事故扣发工资，公交万里公司依照该规定扣发马凌霄工资而马凌霄也未提供证明发生事故责任不在自己的证据，为此，马凌霄主张判令公交万里公司支付马凌霄克扣工资6000元，依法不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、

劳动者合法权益受法律保护，本案中，结合公交万里公司及西安通成客运有限责任公司，交投客运发（2013）49号“关于下发调整司乘及辅助岗位工资分配方案考核细则及马凌霄提交的410路驾驶员工资表”依照410路工资表发放情况，表明公交万里公司每月足额按“考核细则”发放工资及奖罚工资。故马凌霄主张判令公交万里公司支付马凌霄休息日加班费差额20483元，无事实依据，不予支持。关于2013年1月、2月、3月每月马凌霄的工资被以事故扣款名义克扣200元，2016年5月至2017年11月每月克扣300元，共600元。在“考核细则”安全奖罚第（1）当月发生有责任车事故，事故费用在200元以内扣200元，费用在20

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终13045号 上诉人（原审原告）马凌霄。被上诉人（原审被告）西安公交万里实业有限公司。法定代表人沈海良，该公司执行董事。委托代理人魏鑫，陕西正宜律师事务所律师。委托代理人刘立宁，陕西正宜律师事务所律师。上诉人马凌霄因与被上诉人西安公交万里实业有限公司（以下简称“公交万里公司”）劳动争议纠纷一案，不……