劳动争议 （2017）津02民终1763号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张无需支付被告2015年11月1日至2016年6月20日未签书面劳动合同双倍工资差额33421.4元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案双方均确认2016年6月21日补签了自2015年10月1日至2016年9月30日的书面劳动合同，因此，原告理应向被告支付该期间的二倍工资，仲裁裁决原告应给付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额未超出法律规定，一审法院予以采信，故一审法院对原告该项诉讼请不予支持。原告主张无需支付被告2015年冬季取暖补贴520元，被告不予认可。根据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》津财行政（2008）58号文件规定，原告应向被告支付取暖补贴及集中供热补贴520元，故一审法院对原告该项诉讼请求不予支持。另原告未对仲裁裁决中应承担的2015年9月至2016年7月期间的防暑降温费437.2元给付义务提出异议，一审法院予以照准。依据《中华人民共和国

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张无需支付被告2015年11月1日至2016年6月20日未签书面劳动合同双倍工资差额33421.4元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案双方均确认2016年6月21日补签了自2015年10月1日至2016年9月30日的书面劳动合同，因此，原告理应向被告支付该期间的二倍工资，仲裁裁决原告应给付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额未超出法律规定，一审法院予以采信，故一审法

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1763号上诉人（原审原告）：天津恒达原科技有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号5号楼210号。法定代表人：郭晓毅，总经理。委托诉讼代理人：陈勇，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杜娟，女，1981年8月10日出生，汉族，无职业，户籍地天津市南开区，现住天津市北辰区上诉人天津恒达原科技有限公司（以下简称恒达原公司）……