劳动争议 （2016）黔02民终1304号

被上诉人因非法持有枪支、弹药涉嫌刑事犯罪被逮捕人身自由被限制属于不可抗力明显系事实认定和法律适用错误。三、一审法院认定上诉人明知被上诉人系被抓捕不能上班，又认为上诉人未经核实作出解除劳动合同关系，此认定明显矛盾。上诉人既然知道被上诉人涉嫌违法犯罪被抓捕，何来核实。被上诉人未能履行劳动义务，上诉人则按《劳动合同》和规章制度、法律法规处理。四、即使被上诉人请假，也需上诉人同意，而上诉人有权不同意，一审判决认定被上诉人因被抓捕未能完善请假手续作为被上诉人未能上班的正当理由，系认定事实不清。五、从维护国有企业正常经营及更多职工的合法权益角度，上诉人对违纪违法职工予以解除劳动合同，符合企业管理制度和国家法律法规的规定。被上诉人韩业华辩称，被上诉人与上诉人于2004年7月1日签订了无固定期限劳动合同，双方劳动关系成立。上诉人以被上诉人累计旷工41日为由解除与被上诉人的劳动合同无事实依据。旷工应当限定为劳动者自身主观因素所致，如果缺勤是因用人单位或不可抗拒的客观因素所致，不应以旷工论处。被上诉人虽然自2015年4月1日至5月31日期间没有上班，是因为被上诉人人身自由被限制，不能与外界沟通，无法完善请

被上诉人因非法持有枪支、弹药涉嫌刑事犯罪被逮捕人身自由被限制属于不可抗力明显系事实认定和法律适用错误。三、一审法院认定上诉人明知被上诉人系被抓捕不能上班，又认为上诉人未经核实作出解除劳动合同关系，此认定明显矛盾。上诉人既然知道被上诉人涉嫌违法犯罪被抓捕，何来核实。被上诉人未能履行劳动义务，上诉人则按《劳动合同》和规章制度、法律法规处理。四、即使被上诉人请假，也需上诉人同意，而上诉人有权不同意，一审判决认定被上诉人因被抓捕未能完善请假手续作为被上诉人未能上班的正当理由，系认定事实不清。五、从维护国有企业正常经营及更多职工的合法权益角度，上诉人对违纪违法职工予以解除劳动合同，符合企业管理制度和国家

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终1304号上诉人（原审原告）：某某钢铁有限责任公司。被上诉人（原审被告）：韩业华。上诉人某某钢铁有限责任公司因与被上诉人韩业华劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院（2016）黔0201民初1356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人某某钢铁有限责……