劳动争议 （2021）京03民终3317号

本案争议的焦点在于王佳兴与润福恒泰公司是否存在劳动关系。根据一审法院查明事实，润福恒泰公司的法定代表人高海亮向王佳兴支付工资、高海亮负责王佳兴的日常工作管理，润福恒泰公司对其上述行为未作出合理解释，亦未提交充分反证。故，综合考虑本案中各方的举证情况及本案庭审情况，一审法院认定王佳兴与润福恒泰公司存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。润福恒泰公司经一审法院释明后仍未就王佳兴的劳动关系履行情况提供证据，故一审法院对王佳兴关于入职时间、工资支付情况、离职情况等相关主张予以采信。仲裁裁决确认双方2018年4月14日至2019年8月31日期间存在劳动关系，符合法律规定，一审法院予以确认。根据一审法院查明事实，润福恒泰公司提出与王佳兴解除劳动关系，王佳兴表示同意，润福恒泰公司应支付王佳兴解除劳动关系经济补偿。经一审法院核算，仲裁裁决的金额符合法律规定，一审法院予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工每年享有带薪年休假是

本案争议的焦点在于王佳兴与润福恒泰公司是否存在劳动关系。根据一审法院查明事实，润福恒泰公司的法定代表人高海亮向王佳兴支付工资、高海亮负责王佳兴的日常工作管理，润福恒泰公司对其上述行为未作出合理解释，亦未提交充分反证。故，综合考虑本案中各方的举证情况及本案庭审情况，一审法院认定王佳兴与润福恒泰公司存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。润福恒泰公司经一审法院释明后仍未就王佳兴的劳动关系履行情况提供证据，故一审法院对王佳兴关于入

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3317号上诉人（原审原告）：北京润福恒泰科技有限公司，住所地北京市朝阳区广渠门外大街一号院1、2、3号楼地下综合体及公-1商业楼地下二层A008。法定代表人：高海亮，执行董事、经理。被上诉人（原审被告）：王佳兴，男，1985年5月19日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：庞嘉靖，北京振持律师事务所律师。上诉人北京润福恒泰科技有……