劳动争议 （2015）二中保民终字第0014号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（一）关于原告要求支付2012年8月10日至2014年5月13日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额59220元的主张。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，劳动者提出续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自《中华人民共和国劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，原告与被告于2010年8月10日签订第一份固定期限劳动合同，期限为一年。后每年均续签。在连续签订二次固定期限劳动合同后，原告已经符合签订无固定期限劳动合同的条件。但原告在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，应向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求。但原告并未提供有证明力的证据证明其已经向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求，且其后双方继续签订固定期限劳动合同，并依约履行。故认定，原告并未在其符合条件的情况下向被告主张签订无固定期限劳动合同。双方继续签订固定期限劳动合同并不违反法律规定。原告的该项主张，并无法律依据，不予支

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（一）关于原告要求支付2012年8月10日至2014年5月13日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额59220元的主张。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，劳动者提出续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自《中华人民共和国劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，原告与被告于2010年8月10日签订第一份固定期限劳动合同，期限为一年。后每年均续签。在连续签订二次固定期限劳动合同后，原告已

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0014号上诉人（原审原告）李光盛，男，1973年9月29日出生，汉族。委托代理人高清苓，北京建诚（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津航空产业开发有限公司，住所地天津空港经济区经二路225号。法定代表人杨士彪，董事长。委托代理人席岳，男，该公司职员。委托代理人张明家，女，该公司职员。上诉人李光盛与被上诉人天津航空产业开发……