劳动争议 （2016）京01民终1379号

快睡好眠公司主张其于2015年5月通过快递方式收到王雪提交的诊断证明书，包括2015年3月29日诊断证明书、2015年4月22日诊断证明书、2015年5月7日诊断证明书，但该公司出具的《解约通知书》中载明王雪曾于2015年4月23日向该公司公司递交了期限为2周的请假条，上述二事实明显存在矛盾之处，据此法院有理由相信快睡好眠公司最晚于2015年4月23日收到王雪提交的2015年4月22日诊断证明书，进而法院采信王雪之主张确认其于2015年5月22日邮寄的诊断证明书系2015年5月4日诊断证明书及2015年5月18日休假证明书复印件。结合上述事实可知，快睡好眠公司确曾收到王雪提交的诊断证明书，且已明知王雪怀孕并存在先兆流产之情形，在王雪通过快递方式向快睡好眠公司提交休假证明的情况下，快睡好眠公司以旷工为由与王雪解除劳动关系，确属违法解除，故法院对于王雪要求确认自2014年9月17日至今存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，判决：一、确认北京快睡好眠科技有限公司与王雪自二Ｏ一四年九月十七日至今存在劳动关系；二、北京快睡好眠

快睡好眠公司主张其于2015年5月通过快递方式收到王雪提交的诊断证明书，包括2015年3月29日诊断证明书、2015年4月22日诊断证明书、2015年5月7日诊断证明书，但该公司出具的《解约通知书》中载明王雪曾于2015年4月23日向该公司公司递交了期限为2周的请假条，上述二事实明显存在矛盾之处，据此法院有理由相信快睡好眠公司最晚于2015年4月23日收到王雪提交的2015年4月22日诊断证明书，进而法院采信王雪之主张确认其于2015年5月22日邮寄的诊断证明书系2015年5月4日诊断证明书及2015年5月18日休假证明书复印件。结合上述事实可知，快睡好眠公司确曾收到王雪提交的诊断证明书，且已

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终1379号上诉人（原审原被告）北京快睡好眠科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路18号5层c-610。法定代表人陆剑，董事。委托代理人张居琨，1971年11月28日出生。被上诉人（原审原被告）王雪，女，1986年1月5日出生。委托代理人谢常中，四川营欣律师事务所律师。上诉人北京快睡好眠科技有限公司（以下简称快睡好眠公司）因与被上诉人……