劳动争议 （2016）川04民终954号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，周显刚递交了《辞职报告》就未再到用人单位上班，违反了相关劳动法律规定。首先，周显刚要求解除劳动合同，按约应提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，周显刚并未提前三十日以书面形式通知用人单位，而是递交了《辞职报告》后就一直未到用人单位上班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，也违反了劳动者解除劳动合同的合同约定；其次，周显刚递交《辞职报告》后，在未经用人单位批准的情况下仍是原企业单位的职工，仍应遵守企业管理规章制度，仍享有劳动者的权利并应承担相应的义务。加之，周显刚作为企业的部门负责人，应模范遵守劳动法律法规、遵守企业管理规章制度。然而，周显刚在递交了《辞职报告》，尚未履行解除劳动关系手续、未履行请假手续的情况下，就未再上班，连续旷工时间长达近两个月，严重违反企业管理规章制度。再次，周显刚因严重违反企业管理规章制度，2009年度考核为不称职。攀钢公司因此根据企业管理规章制度扣发周显刚绩效薪金，并未违反相关法律法规。基于此，对周显刚提出要求攀钢公司支付2009年

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，周显刚递交了《辞职报告》就未再到用人单位上班，违反了相关劳动法律规定。首先，周显刚要求解除劳动合同，按约应提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，周显刚并未提前三十日以书面形式通知用人单位，而是递交了《辞职报告》后就一直未到用人单位上班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，也违反了劳动者解除劳动合同的合同约定；其次，周显刚递交《辞职报告》后，在未经用人单位批准的情况下仍是原企业单位的职工，仍应遵守企业管理规章制度，仍享有劳动者的权利并应承担相应的义务。加之，周显刚作

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川04民终954号上诉人（原审原告）：周显刚，男，1965年10月1日出生，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：李忠明，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：攀钢集团有限公司。住所地：四川省攀枝花市向阳村。代码：20435133-9。法定代表人：张大德，该公司董事长。委托诉讼代理人：龙浪涛，男，1968年4月1日出生，攀钢……