劳动争议 （2019）皖01民终4197号

杨子2017年11月至2018年1月的绩效奖金应算入工资，且采取推定的方式计算平均工资，那应当计算杨子离职前12个月的平均工资，而非2016年10月至2017年9月的工资。杨子离职前12个月平均工资为4265.43元，相应经济补偿金应为10663.58元（4265.43元×2.5个月）。3.关于未休年休假工资。杨子属于销售人员，多劳多得，公司也同意销售人员休年休假，其主张未休年休假工资不合理。即便要支付，也应按照2000元为基数计算，奖金部分不应当计算在内。此外，2016年1天年休假已超过仲裁时效，不应支持。综上，请求二审法院判如所请。杨子辩称，1.一审判决认定杨子2017年10月至2018年2月期间的拖欠工资数额正确。正大食品安徽分公司自认扣发工资的事实，其扣发行为缺乏正当性。正大食品安徽分公司应当就杨子离职前两年的工资发放记录负有举证责任，其未提供相应的工资发放记录，应承担不利后果。就拖欠工资17110.77元的事实及按照2016年10月至2017年9月平均工资5620元计算的事实，杨子已提交其与人事主管王宁的聊天记录、谈话录音、工资流水和签到表予以证明。正大食品安徽分公司要求按照

杨子2017年11月至2018年1月的绩效奖金应算入工资，且采取推定的方式计算平均工资，那应当计算杨子离职前12个月的平均工资，而非2016年10月至2017年9月的工资。杨子离职前12个月平均工资为4265.43元，相应经济补偿金应为10663.58元（4265.43元×2.5个月）。3.关于未休年休假工资。杨子属于销售人员，多劳多得，公司也同意销售人员休年休假，其主张未休年休假工资不合理。即便要支付，也应按照2000元为基数计算，奖金部分不应当计算在内。此外，2016年1天年休假已超过仲裁时效，不应支持。综上，请求二审法院判如所请。杨子辩称，1.一审判决认定杨子2017年10月至2018年

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4197号上诉人（原审原告）：正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区繁华大道北，统一社会信用代码91340100394045243N。负责人：赵清钦，销售总裁。委托诉讼代理人：王磊，国浩律师（合肥）事务所律师。委托诉讼代理人：莫昌思，国浩律师（合肥）事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨子，女，1992……