劳动争议 （2017）湘01民再87号

根据陈杰提交的《员工录用通知书》，熙迈公司支付提成工资的前提是产品进入量产，因本案中陈杰提交的证据不足以证明陈杰促成的有关项目产品已投入量产，故对陈杰的该项诉讼请求本院不予支持。二、关于陈杰的其他诉讼请求。陈杰有关主张2015年年休假工资、经济赔偿金差额的诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定判决如下：驳回陈杰要求熙迈公司支付提成工资1291500元的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由陈杰负担。陈杰不服一审判决，上诉请求：一、根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。在一审中，陈杰申请法院调查，要求熙迈公司提供6G项目相关的商务合同原件，配件入库单原件，成品出库原件等相关证据，而熙迈公司均拒绝提供相关证据。二、原审法院对提成工资和工资支付认定不清，适用法律错误。根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工的销售提成也应在解除劳

根据陈杰提交的《员工录用通知书》，熙迈公司支付提成工资的前提是产品进入量产，因本案中陈杰提交的证据不足以证明陈杰促成的有关项目产品已投入量产，故对陈杰的该项诉讼请求本院不予支持。二、关于陈杰的其他诉讼请求。陈杰有关主张2015年年休假工资、经济赔偿金差额的诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定判决如下：驳回陈杰要求熙迈公司支付提成工资1291500元的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由陈杰负担。陈杰不服一审判决，上诉请求：一、根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民再87号再审申请人（一审原告、二审上诉人）陈杰。委托代理人周超，湖南天恒健律师事务所律师。委托代理人余杰，湖南天恒健律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）长沙熙迈机械制造有限公司。委托代理人赵芳，北京大成（长沙）律师事务所律师。再审申请人陈杰因与被申请人长沙熙迈机械制造有限公司（以下简称熙迈公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（……