劳动争议 （2021）冀01民终23号

原告丁畅于2018年5月16日入职被告公司，未签订劳动合同，月工资3,000元，2018年10月5日原告在工作中受伤，2018年11月1日被告公司辞退原告。原告丁畅向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求：1、依法裁决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元。2、依法裁决被告支付原告在职期间未缴纳社会保险经济损失3,500元及经济补偿金1,500元。辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会辛劳人仲案（2020）第18号仲裁裁决书，裁决：驳回丁畅的仲裁请求。原告丁畅自行缴纳2018年基本养老保险。 一审法院认为，法律规定了劳动合同解除和终止的情形，并规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告丁畅

原告丁畅于2018年5月16日入职被告公司，未签订劳动合同，月工资3,000元，2018年10月5日原告在工作中受伤，2018年11月1日被告公司辞退原告。原告丁畅向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求：1、依法裁决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元。2、依法裁决被告支付原告在职期间未缴纳社会保险经济损失3,500元及经济补偿金1,500元。辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会辛劳人仲案（2020）第18号仲裁裁决书，裁决：驳回丁畅的仲裁请求。原告丁畅自行缴纳2018年基本养老保险。 一审法院认为，法律规定了劳动合同解除和终止的情形，并规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）冀01民终23号 上诉人（原审原告）：丁畅，男，1980年2月15日出生，汉族，住河北省辛集市。 被上诉人（原审被告）：辛集市川海大容房地产开发有限公司，住所地河北省辛集市兴华路与束鹿大街交叉口东行188米路南。 法定代表人：刘丽，该公司董事长。 上诉人丁畅因与被上诉人辛集市川海大容房地产开发有限公司劳动争议一案，不服河北省辛集市人民法院……