劳动争议 （2014）梧民三终字第62号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，本案当事人于2008年12月30日续订的第二份固定期限劳动合同为《中华人民共和国劳动合同法》实施后所签订的第一份合同；双方于2011年1月1日签订的劳动合同（从2011年1月1日起至2012年12月31日止）为《中华人民共和国劳动合同法》实施后签订的第二份劳动合同。第二份劳动合同于2012年12月31日期满后，上诉人仍在被上诉人单位工作并于2013年2月1日领取了2013年1月份加班费890元、工资908元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”的规定，上诉人于2012年12月31日合同期满后仍在被上诉人单位工作视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。由于上诉人违反用工单位规章制度
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，本案当事人于2008年12月30日续订的第二份固定期限劳动合同为《中华人民共和国劳动合同法》实施后所签订的第一份合同；双方于2011年1月1日签订的劳动合同（从2011年1月1日起至2012年12月31日止）为《中华人民共和国劳动合同法》实施后签订的第二份劳动合同。第二份劳动合同于2012年12月31日期满后，上诉人仍在被上诉人单位工作并于2013年2月1日领取了2013年1月份加班费890元、工资908元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表
正文（节选）
广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）梧民三终字第62号上诉人（一审原告）苏文彬。住所地：广西壮族自治区梧州市。委托代理人李朝明，梧州市龙湖镇法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）梧州市广诺劳务服务有限公司。法定代表人杨洁容，该公司总经理。委托代理人林德宁，广西正立律师事务所律师。上诉人苏文彬因与被上诉人梧州市广诺劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服梧州市长洲区人民法……