劳动争议 （2014）三中民终字第05363号

本案的上诉争议焦点有二：一、董海波的工资是否低于北京市最低工资标准；二、是否存在未足额支付2010年11月至2012年9月期间延时加班费的问题。关于焦点一，从董海波提交的工资条中的各项工资构成以及董海波的陈述来看，董海波每月的基础工资、浮动工资、饭费为固定的，年功津贴为工作满2年后封顶固定发放200元，两费从2010年9月开始每月固定发放200元。综合以上情况，饭费、年功津贴、两费不属于《最低工资规定》中应当剔除的部分，应计入最低工资的核算范围内。故一审法院据此认定蓝天劳务派遣公司支付给劳动者的工资并不低于北京市最低工资标准，并无不当。关于焦点二，本案中，董海波为通勤车司机，工作具有等待间歇特点且受航班密度影响，符合《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》中规定的综合计算工时制和工作时间折算的规定，因此其工作时间内发生的等待时间应按照50%计算工作时间。董海波主张上述文件不具有法律效力，理由不充足，本院不予支持。董海波提交工资条证明单位尚

本案的上诉争议焦点有二：一、董海波的工资是否低于北京市最低工资标准；二、是否存在未足额支付2010年11月至2012年9月期间延时加班费的问题。关于焦点一，从董海波提交的工资条中的各项工资构成以及董海波的陈述来看，董海波每月的基础工资、浮动工资、饭费为固定的，年功津贴为工作满2年后封顶固定发放200元，两费从2010年9月开始每月固定发放200元。综合以上情况，饭费、年功津贴、两费不属于《最低工资规定》中应当剔除的部分，应计入最低工资的核算范围内。故一审法院据此认定蓝天劳务派遣公司支付给劳动者的工资并不低于北京市最低工资标准，并无不当。关于焦点二，本案中，董海波为通勤车司机，工作具有等待间歇特

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05363号上诉人（原审被告，原审原告）董海波，男，1973年3月21日出生。委托代理人李忠进，北京市青天律师事务所律师。被上诉人（原审原告，原审被告）北京空港蓝天劳务派遣有限公司（一审期间名为北京空港蓝天劳务派遣中心，于2014年3月12日变更为现名），住所地北京市顺义区李桥镇李桥村委会西300米。法定代表人李德忠，总经理。委托代理……