劳动争议 （2016）桂11民终1023号

一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。第一、原告系在被告单位工作多年的职员，双方签订的劳动合同约定的劳动期限到2015年10月30日止，被告于2015年9月安排原告出差崇左，应征询原告的意见，并做好动员思想工作。第二、原、被告因工作调动产生矛盾后，原告仍在被告公司上班，但被告未安排原告具体工作。原告2015年9月21日已到被告公司上班，其未打卡，但不属于缺勤。2015年9月17日至2015年9月21日期间，扣除2015年9月19日（星期六）、20日（星期天）及21日（已出勤），原告实际缺勤两天，并无缺勤三天以上。第三、被告解除原告劳动合同依据的《考核制度》未提交法庭，被告应承担举证不能的不利法律后果。被告主张依据《考勤管理办法》解除劳动合同，但被告未提供证据证明该《考勤管理办法》依据法定程序制定。非依法定程序制定的规章制度，不能要求职工强制遵守。因此，被告主张原告一个月内缺勤三天以上，严重违反被告的单位规章制度，缺乏依据。被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，按原告2015年3月至8月的月

一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。第一、原告系在被告单位工作多年的职员，双方签订的劳动合同约定的劳动期限到2015年10月30日止，被告于2015年9月安排原告出差崇左，应征询原告的意见，并做好动员思想工作。第二、原、被告因工作调动产生矛盾后，原告仍在被告公司上班，但被告未安排原告具体工作。原告2015年9月21日已到被告公司上班，其未打卡，但不属于缺勤。2015年9月17日至2015年9月21日期间，扣除2015年9月19日（星期六）、20日（星期天）及21日（已出勤），原告实际缺勤两天，并无缺勤三天以上。第三、被告解除原告劳动合同依据的《考核制度》未提交法庭，被告应承担举证不能的不利法

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终1023号上诉人（原审被告）：广西贺州市桂东房地产开发有限公司。住所地：贺州市八步区星光路**号。法定代表人：覃展敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：石维技，广西桂三力律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈新刚，该公司法务部员工。被上诉人（原审原告）：梁宏斌，男，1983年8月22日出生，汉族，住广西藤县。委托诉讼代理人：魏华堂，男……