劳动合同纠纷 （2019）浙0212民初1788号

微信聊天记录中一方头像为被告，且时间为2018年9月17日，时间、聊天内容均与本案相符，被告仅简单否认，难以令人信服，故本院对真实性予以认定。 在该聊天记录中，高水华：“我跟盛主管说了，我身体不舒服要休息。” 原告负责人：“我就是盛主管，你没跟我说过要请假，你就说身体不舒服，你现在来做凯悦，凯旋，不出现就算旷工。” 高水华：“我身体现在上班撑不住，下午估计要看病。” 原告负责人：“上午没有跟我们任何人说，你就直接走了。 上午按旷工半天处理，你下午去看病病假条拿来，不然的话也算旷工。” 函件查询记录显示均为他人收，并非被告本人签收，但可以证明原告曾于2018年9月21日、28日向被告邮寄过《关于通知高水华前来办理病假手续的函》、《关于高水华解除劳动合同的函》。 证据2系原件，本院对此予以确认。 本案的主要争议焦点在于原告是否存在违法解除劳动合同的情形。 被告提供了录音用以证明原告以缴纳罚款为前提保留劳动关系，而被告对罚款内容不予认可。 但录音内容并不完整，存在剪辑，在被告询问是否以此解除劳动关系时，录音内容戛然而之，原告并未对此作出明确、肯定的答复。 相反，在原告提供的微信聊天记录及寄

宁波鄞州天宁凯利时尚餐饮有限公司与高水华劳动合同纠纷一审民事判决书

浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0212民初1788号 原告：宁波鄞州天宁凯利时尚餐饮有限公司（统一社会信用代码为91330212591550046N）。 住所地：浙江省宁波市鄞州区和济街116号-1F、1F、2F。 法定代表人：董达，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姚剑波，宁波市海曙区天诚法律服务所法律工作者。 被告：高水华，女，1975年9月2日出生汉族，住……