劳动争议 （2016）京02民终9331号

本案争议焦点之一为双方劳动关系是否于2015年1月6日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者与用人单位诚实守信的告知自身真实情况，保证对方享有充分知情权是建立劳动关系的先决条件。根据查明的事实，郭桂琼原系湖北省宜昌市夷陵区司法局工作人员，其公务员的身份一直保留至2013年12月20日，在2004年郭桂琼入职方正出版社时其仍系公务员身份。在双方建立劳动关系时，郭桂琼没有依据诚实信用的原则向方正出版社履行说明义务，使得方正出版社作出了建立劳动关系的错误意思表示，郭桂琼之行为构成欺诈。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”；第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”。故根据上述法律规定，方正出版社与郭桂琼之间的劳动合同因郭桂琼的欺诈行为而无效，方正出版社据此与郭桂琼解除劳动合同并无

本案争议焦点之一为双方劳动关系是否于2015年1月6日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者与用人单位诚实守信的告知自身真实情况，保证对方享有充分知情权是建立劳动关系的先决条件。根据查明的事实，郭桂琼原系湖北省宜昌市夷陵区司法局工作人员，其公务员的身份一直保留至2013年12月20日，在2004年郭桂琼入职方正出版社时其仍系公务员身份。在双方建立劳动关系时，郭桂琼没有依据诚实信用的原则向方正出版社履行说明义务，使得方正出版社作出了建立劳动关系的错误意思表示，郭桂琼之行为构成欺诈。《中华人民共和国劳动合同法》第

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终9331号上诉人（原审互为原被告）：郭桂琼，女，1973年3月2日出生。被上诉人（原审互为原被告）：中国方正出版社，住所地北京市西城区平安里西大街**号。法定代表人:杨尧鑫，社长。委托诉讼代理人：谢云东，男，中国方正出版社办公室副主任。委托诉讼代理人：惠所亮，北京市易行律师事务所律师。上诉人郭桂琼因与被上诉人中国方正出版社（以下简称方正……