劳动争议 （2019）陕01民终13844号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，金龙护卫公司称2018年9月26日至10月11日其应向赵东林支付的工资为1240元，赵东林对此无异议，故予以确认，金龙护卫公司应支付赵东林工资1240元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，赵东林在金龙护卫公司工作多年，金龙护卫公司一直未给其缴纳社会保险，赵东林离职后，金龙护卫公司虽停发赵东林工资，但并未做出其他处理。赵东林以金龙护卫公司未给其缴纳社会保险为由解除双方劳动关系并主张经济补偿金，与法不悖。金龙护卫公司称赵东林系自动离职，主张不支付经济补偿金，于法无据，不予支持。赵东林对仲裁裁决金龙护卫公司支付其经济补偿金24068.66元及驳回其关于加班工资、押金的主张均未提出异议，金龙护卫公司对仲裁裁决驳回其要求赵东林退回社保补贴的请求未提出异议，予以确认。用人单位与劳动者关于补办补缴社会保险的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，金龙护卫公司称2018年9月26日至10月11日其应向赵东林支付的工资为1240元，赵东林对此无异议，故予以确认，金龙护卫公司应支付赵东林工资1240元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，赵东林在金龙护卫公司工作多年，金龙护卫公司一直未给其缴纳社会保险，赵东林离职后，金龙护卫公司虽停发赵东林工资，但并未做出其他处理。赵东林以金龙护卫公司未给其缴纳社会保险为由解除双方劳动关系并主张经济补偿金，与法不悖。金龙护卫公司称赵东林系自动离职，主张不支付经

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终13844号上诉人（一审原告）陕西金龙护卫有限公司，住所地西安市经开区北康村。法定代表人孙久涛，该公司董事长。委托诉讼代理人乔元谋，陕西九成宫律师事务所律师。被上诉人（一审被告）赵东林，男，汉族，1991年8月19日出生，住陕西省延长县。委托诉讼代理人李海涛，陕西海普睿诚律师事务所律师。上诉人陕西金龙护卫有限公司（以下称“金龙护卫公司……