劳动争议 （2019）鲁06民终2162号

劳动者的合法权益应受法律保护。从庭审情况看，鸿达集团、***双方的争议焦点主要有：一是鸿达集团、***双方的劳动关系何时解除；二是鸿达集团是否构成违法解除劳动合同，鸿达集团应否向***支付违法解除劳动合同的赔偿金；三是鸿达集团应否向***支付经济补偿金；四是鸿达集团应否向***支付2017年2月份的工资2500元及2016年度的安全奖；五是鸿达集团应否向***支付未休带薪年休假的工资待遇；六是鸿达集团应否向***支付防暑降温费；七是鸿达集团应否向***支付未签订书面劳动合同的双倍工资；八是鸿达集团应否向***支付加班工资；九是鸿达集团应否协助***办理失业手续、应否为***办理档案和社会保险关系的转移手续。对双方争议的焦点问题一，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。第一，根据庭审查明的事实，***系经莱阳市退伍军人安置办公室安置到鸿达集团定岗从事司机工作，2014年鸿达集团、***双方签订了固定期限为一年的书面劳动合同，确认了双方之间存在劳动关系，2017年虽然双方未续签新的书面劳动合同，但从***提交的合同书文本看，其上载明的用人单位仍为鸿达集团。一

劳动者的合法权益应受法律保护。从庭审情况看，鸿达集团、***双方的争议焦点主要有：一是鸿达集团、***双方的劳动关系何时解除；二是鸿达集团是否构成违法解除劳动合同，鸿达集团应否向***支付违法解除劳动合同的赔偿金；三是鸿达集团应否向***支付经济补偿金；四是鸿达集团应否向***支付2017年2月份的工资2500元及2016年度的安全奖；五是鸿达集团应否向***支付未休带薪年休假的工资待遇；六是鸿达集团应否向***支付防暑降温费；七是鸿达集团应否向***支付未签订书面劳动合同的双倍工资；八是鸿达集团应否向***支付加班工资；九是鸿达集团应否协助***办理失业手续、应否为***办理档案和社会保险关

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终2162号上诉人（原审原告、被告）：山东鸿达建工集团有限公司。住所地莱阳市龙门东路26号。法定代表人：于函令，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐志波，山东元德律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：***，男，1976年2月28日出生，汉族，住莱阳市。上诉人山东鸿达建工集团有限公司（以下简称鸿达集团）、***劳动争议一案，不服莱阳市人……