劳动争议 （2015）合民一终字第02796号

夏传勇要求安邦物业公司给付工资2374元，应按实际工作时间计算确认。夏传勇诉称其每天工作12小时，仅提供徐建志的《情况说明》，但其未能提供徐建志是与其在同校工作的充分证据，故该《情况说明》不予采信。依据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。夏传勇主张有加班的事实，不予采信。至于工资标准，夏传勇诉称双方口头约定每月为1700元，但其未能提供证据证实，且安邦物业公司也予以否认，故只能按照双方合同中约定的每月1260元确定。夏传勇主张19天，其实际工作18天，鉴于安邦物业公司认可夏传勇工作时间为18.5天，应按此天数计算，夏传勇应得的工资为1071.72元（1260元／21.75×18.5）。夏传勇要求安邦物业公司出具解除劳动合同证明书，因其离职，双方实际已解除了劳动合同关系，该请求符合法律规定，应予支持。夏传勇要求安邦物业公司支付按工资的50%总额赔偿金，按照惯例，我国工资采取的是月发放制度，在足月后的次月发放。由于夏传勇工作时间未满一个月，安邦物业公司不可能在未足月的情况下提前发放工资，故该请求无事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第

夏传勇要求安邦物业公司给付工资2374元，应按实际工作时间计算确认。夏传勇诉称其每天工作12小时，仅提供徐建志的《情况说明》，但其未能提供徐建志是与其在同校工作的充分证据，故该《情况说明》不予采信。依据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。夏传勇主张有加班的事实，不予采信。至于工资标准，夏传勇诉称双方口头约定每月为1700元，但其未能提供证据证实，且安邦物业公司也予以否认，故只能按照双方合同中约定的每月1260元确定。夏传勇主张19天，其实际工作18天，鉴于安邦物业公司认可夏传勇工作时间为18.5天，应按此天数计算，夏传勇应得的工资为1071.72元（1260元／21.75

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02796号上诉人（原审原告）：夏传勇。被上诉人（原审被告）：合肥市安邦物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区铜陵路1号左岸名苑7幢8幢办公8-705、8-706，组织机构代码66293612-3。法定代表人：李雷，总经理。委托代理人：伍丽珍。委托代理人：陈祥祺。上诉人夏传勇因与被上诉人合肥市安邦物业管理有限公司（以下简称安邦物……