劳动争议 （2019）浙05民终548号

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。法定代表人身份有别于一般职工，其主张用人单位拖欠数额较大薪资，应承担更为严格的举证责任。纪成作为华泰公司的法定代表人、董事长兼总经理，其聘任事项及劳动报酬均应由公司董事会决定，如未设立董事会的，则应由股东会决定或按照公司章程的规定执行。但并未举证上述事实，亦未提交与其履行职务相关的证据，其提交的《工资确认单》中涉及到华泰公司对拖欠其劳动报酬的自认，并且数额较大，虽加盖有公司公章，但基于纪成职务与职权的特殊性，其对公司印章的使用具有决定权和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。综上，在缺乏公司章程、董事会决议或股东会决议佐证的情况下，同时考虑华泰公司未正常经营且有大量债务等因素，纪成要求支付工资440000元的诉请，证据不足，不予支持。纪成要求华泰公司归还垫付的费用42134元，并非劳动人事争议，在本案中不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国公司法》第十三条、第三十七条、第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回纪成的全部诉讼请求

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。法定代表人身份有别于一般职工，其主张用人单位拖欠数额较大薪资，应承担更为严格的举证责任。纪成作为华泰公司的法定代表人、董事长兼总经理，其聘任事项及劳动报酬均应由公司董事会决定，如未设立董事会的，则应由股东会决定或按照公司章程的规定执行。但并未举证上述事实，亦未提交与其履行职务相关的证据，其提交的《工资确认单》中涉及到华泰公司对拖欠其劳动报酬的自认，并且数额较大，虽加盖有公司公章，但基于纪成职务与职权的特殊性，其对公司印章的使用具有决定权和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。综上，在缺乏公司章程、董事会

浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙05民终548号 上诉人（原审原告）:纪成，男，1978年2月22日出生，汉族，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。 委托诉讼代理人：杨云，浙江政法联律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江德清华泰照明电器有限公司，住所地浙江省德清经济开发区曲园北路。 法定代表人：纪成，该公司总经理。 上诉人纪成因与被上诉人浙江德清华泰照明电器有限公司（以下简称……