劳动争议 （2017）吉01民终2396号

柯冬蕾于2011年3月1日入职长春市上致财务信息咨询有限公司，柯冬蕾与用人单位长春市上致财务信息咨询有限公司存在劳动关系，但双方未签订劳动合同。柯冬蕾诉称系关娇、邓植尹无故将其辞退，关娇、邓植尹辩解系柯冬蕾自动辞职，但未提供相关证据证实其辩解成立，故对关娇、邓植尹的辩解不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。柯冬蕾自2011年3月1日至2015年6月15日期间在长春市上致财务信息咨询有限公司工作，公司未与柯冬蕾签订书面劳动合同，长春市上致财务信息咨询有限公司应支付柯冬蕾自2011年4月1日至2012年2月未签订书面劳动合同的二倍工资，鉴于二倍工资差额系对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提非基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，是对用人单位不签订劳动合同的惩罚，而非劳动者付出劳动的对价，因此，二倍工资差额争议的申请时效不应适用我国《劳动争议调解仲裁法》中有关劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

柯冬蕾于2011年3月1日入职长春市上致财务信息咨询有限公司，柯冬蕾与用人单位长春市上致财务信息咨询有限公司存在劳动关系，但双方未签订劳动合同。柯冬蕾诉称系关娇、邓植尹无故将其辞退，关娇、邓植尹辩解系柯冬蕾自动辞职，但未提供相关证据证实其辩解成立，故对关娇、邓植尹的辩解不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。柯冬蕾自2011年3月1日至2015年6月15日期间在长春市上致财务信息咨询有限公司工作，公司未与柯冬蕾签订书面劳动合同，长春市上致财务信息咨询有限公司应支付柯冬蕾自201

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2396号上诉人（原审被告）关娇，女，1980年9月17日生，满族，住长春市二道区。上诉人（原审被告）邓植尹，男，1980年8月10日生，汉族，住长春市二道区。委托诉讼代理人关娇，女，1980年9月17日生，满族，住长春市二道区，系邓植尹妻子。被上诉人（原审原告）柯冬蕾，女，1983年1月7日生，汉族，住长春市宽城区。委托诉讼代理人沈……