劳动争议 （2021）辽01民终10875号

原告在被告单位工作期间，与被告形成劳动关系，双方权利、义务关系应受劳动法律规范调整。原告在本案中主张的工资包括周末加班工资、法定节假日加班工资、未休年假工资三部分。原告2014年3月入职被告公司，2019年10月离职，任被告公司钣金喷漆工作，没有底薪，实行计件工资，工资是按喷漆价值的20%提成按月发放，因此周末加班工资、法定节假日加班工资均包含在每月工资发放中。原告的该主张，该院不予支持。关于原告要求被告给付未休年假工资补偿14,400元之诉请，带薪年休假工资的性质并非劳动报酬，而是福利待遇，其不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊仲裁时效，而应适用该法第二十七条第一款“劳动争议仲裁申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。原告提起劳动争议仲裁时，其2018年度以前的带薪年休假已超过劳动争议仲裁一年的时效期间，故该院不予支持。原告2018年度带薪休假天数为5天。原告月平均工资4,086元，日平均工资为187.86元（4086元÷21.75天），故其未休年休假工资应为1,878.6（187.86元×5天×2）元；至于2

原告在被告单位工作期间，与被告形成劳动关系，双方权利、义务关系应受劳动法律规范调整。原告在本案中主张的工资包括周末加班工资、法定节假日加班工资、未休年假工资三部分。原告2014年3月入职被告公司，2019年10月离职，任被告公司钣金喷漆工作，没有底薪，实行计件工资，工资是按喷漆价值的20%提成按月发放，因此周末加班工资、法定节假日加班工资均包含在每月工资发放中。原告的该主张，该院不予支持。关于原告要求被告给付未休年假工资补偿14,400元之诉请，带薪年休假工资的性质并非劳动报酬，而是福利待遇，其不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊仲裁时效，而应适用该法第二十七条第一款“劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10875号上诉人（原审被告）：沈阳一天合汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市于洪区黄河北大街128-3号。法定代表人:刘翠凤，该公司董事长。委托诉讼代理人：张倩，女，1984年1月17日出生，汉族，该公司员工，现住沈阳市铁西区。被上诉人（原审原告）：杨晓旺，男，汉族，1996年9月6日出生，住辽宁省凌源市。上诉人沈阳一天合汽车销售服务……