劳动争议 （2016）鄂05民终1933号

2012年2月至2015年6月万全一直在昭君酒业公司从事办公室主任一职，其工作受昭君酒业公司安排和管理，且昭君酒业公司将万全纳入了公司行管人员工资及考核方案之中。2012年2月至7月，万全的工资由昭君酒业公司发放，虽然在2012年8月至2015年6月期间，万全的工资、社保主要由凝宝堂公司和红奥公司发放和缴纳，但昭君酒业公司与凝宝堂公司、红奥公司为关联公司，从红奥公司、凝宝堂公司的经营范围可看出它们并非劳务派遣公司，没有劳务派遣资格，且万全未与红奥公司、凝宝堂公司签订劳动合同，其所从事的工作不受红奥公司、凝宝堂公司的管理，因此，不能以昭君酒业公司通过内部管理方式由凝宝堂公司、红奥公司为万全缴纳社保、支付工资否认昭君酒业公司与万全存在劳动关系。因此，原审法院认定昭君酒业公司、万全双方存在事实上的劳动关系符合法律规定。2015年7月昭君酒业公司解除与万全的劳动关系系因变更万全工作岗位协商不成而发生，昭君酒业公司应在解除与万全的劳动关系时按规定向万全支付经济补偿，并补发自2015年1月至6月预留的4800元工资。对昭君酒业公司提出的其与万全不存在劳动关系，万全预留的工资4800元不在昭君酒业公

2012年2月至2015年6月万全一直在昭君酒业公司从事办公室主任一职，其工作受昭君酒业公司安排和管理，且昭君酒业公司将万全纳入了公司行管人员工资及考核方案之中。2012年2月至7月，万全的工资由昭君酒业公司发放，虽然在2012年8月至2015年6月期间，万全的工资、社保主要由凝宝堂公司和红奥公司发放和缴纳，但昭君酒业公司与凝宝堂公司、红奥公司为关联公司，从红奥公司、凝宝堂公司的经营范围可看出它们并非劳务派遣公司，没有劳务派遣资格，且万全未与红奥公司、凝宝堂公司签订劳动合同，其所从事的工作不受红奥公司、凝宝堂公司的管理，因此，不能以昭君酒业公司通过内部管理方式由凝宝堂公司、红奥公司为万全缴纳社

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终1933号上诉人（原审原告）湖北昭君故里酒业有限公司。法定代表人胡兴文，该公司经理。委托代理人贾勇，湖北神兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）万全。上诉人湖北昭君故里酒业有限公司（以下简称“昭君酒业公司”）与被上诉人万全劳动争议一案，不服兴山县人民法院（2016）鄂0526民初8号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年8月11日……