劳动争议 （2021）甘01民终1298号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，由于被告工作期间的粗心大意、操作失误，致使人员被困于立体车库的事情发生，但原告未提供证据证实被告在工作期间频繁违纪、违规操作，或者经过教育或行政处分以后，仍不愿意改正错误或被告存在严重失职的行为，且给原告造成了重大损害的后果，故原告解除与被告劳动合同关系的行为，不符合上述法律规定劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同的情形。又根据第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，因原告违法解除与被告的劳动合同关系，应依照法律规定向被告支付赔偿金。对被告提出判如仲裁裁决的主

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，由于被告工作期间的粗心大意、操作失误，致使人员被困于立体车库的事情发生，但原告未提供证据证实被告在工作期间频繁违纪、违规操作，或者经过教育或行政处分以后，仍不

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘01民终1298号上诉人（原审原告）：兰州民百（集团）股份有限公司，住所地：兰州市城关区中山路120号。法定代表人：洪一丹，该单位董事长。委托诉讼代理人：张天晶，甘肃中天律师事务所律师。委托诉讼代理人：王栋，甘肃中天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟琴，女，1974年5月10日出生，汉族，住兰州市城关区。委托诉讼代理人：王牮，甘肃得舍律……