劳动争议 （2014）内民终字第423号

本案争议的焦点系上诉人四川飞强混凝土有限公司解除与被上诉人李发军的劳动关系应不应支付经济补偿金及未与被上诉人李发军签订劳动合同应不应支付双倍工资的问题。被上诉人李发军于2013年11月2日至2014年4月7日在上诉人四川飞强混凝土有限公司上班，从事汽车驾驶员工作。上诉人四川飞强混凝土有限公司未与被上诉人李发军签订书面的劳动合同及上诉人四川飞强混凝土有限公司于2014年4月7日，以公司业务“不景气、不饱和”为由，解除与被上诉人李发军的劳动关系的事实无争议。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，上诉人四川飞强混凝土有限公司应向被上诉人李发军支付因解除劳动关系的经济补偿金及未与被上诉人李发军签订劳动合同的双倍工资。上诉人四川飞强混凝土有限公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川飞强混凝土有限公

本案争议的焦点系上诉人四川飞强混凝土有限公司解除与被上诉人李发军的劳动关系应不应支付经济补偿金及未与被上诉人李发军签订劳动合同应不应支付双倍工资的问题。被上诉人李发军于2013年11月2日至2014年4月7日在上诉人四川飞强混凝土有限公司上班，从事汽车驾驶员工作。上诉人四川飞强混凝土有限公司未与被上诉人李发军签订书面的劳动合同及上诉人四川飞强混凝土有限公司于2014年4月7日，以公司业务“不景气、不饱和”为由，解除与被上诉人李发军的劳动关系的事实无争议。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，上诉人四

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）内民终字第423号上诉人（原审原告）四川飞强混凝土有限公司。法定代表人陈定格，系公司董事长。委托代理人刘庭枢（一般授权），系该公司职工。委托代理人陈文刚（一般授权），系该公司职工。被上诉人（原审被告）李发军，男，1965年10月30日生，汉族，内江市市中区人。上诉人四川飞强混凝土有限公司因劳动争议纠纷一案，不服四川省内江市东兴区人民法院（201……