劳动合同纠纷 （2013）惠中法民三终字第438号

劳资双方均应遵守法律规定，以构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展。根据劳动争议案件仲裁前置的法律程序以及二审终审的法律原则，本案上诉人刘铁明提出的第4项至第10项诉上诉请求因未经仲裁裁决，本院不予审理。根据双方的诉辩意见，本案争议的焦点是：被上诉人惠东县丰收水果批发市场有限公司是否应当向上诉人刘铁明支付未签订书面合同的二倍工资；上诉人刘铁明法定节假日加班工资应当如何计算。关于被上诉人惠东县丰收水果批发市场有限公司是否应当向上诉人刘铁明支付未签订书面合同二倍工资的问题。原审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定和查清的事实，认定上诉人刘铁明的入职时间为2008年1月1日无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，上诉人刘铁明自2009年1月1日起即视为与被上诉人惠东县丰收水果批发市场有限公司订立了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之

劳资双方均应遵守法律规定，以构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展。根据劳动争议案件仲裁前置的法律程序以及二审终审的法律原则，本案上诉人刘铁明提出的第4项至第10项诉上诉请求因未经仲裁裁决，本院不予审理。根据双方的诉辩意见，本案争议的焦点是：被上诉人惠东县丰收水果批发市场有限公司是否应当向上诉人刘铁明支付未签订书面合同的二倍工资；上诉人刘铁明法定节假日加班工资应当如何计算。关于被上诉人惠东县丰收水果批发市场有限公司是否应当向上诉人刘铁明支付未签订书面合同二倍工资的问题。原审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定和查清的事实，认定上诉人刘铁明的入职时间为2008年1月1

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第438号上诉人（原审原告）：刘铁明。被上诉人（原审被告）：惠东县丰收水果批发市场有限公司。法定代表人：周燕雄，总经理。委托代理人：钟石光。上诉人刘铁明因与被上诉人惠东县丰收水果批发市场有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠东县人民法院（2012）惠东法民一初字第393号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对……