劳动争议 （2019）粤05民终998号

本案是一宗劳动争议纠纷。被告入职原告公司后，双方没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应向被告支付自入职次月起的双倍工资差额。双方确认2019年3月30日解除劳动关系，不违反法律规定，故一审法院予以确认。原告称没有建立职工名册及编制工资支付台账，而被告没有提供证据证明原告已经建立并掌握管理，因此，不足以认定原告掌握管理了职工名册及工资支付台账而不提供。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条的规定，计算劳动者工作年限的举证责任由用人单位负责，故被告入职时间的举证责任由原告承担。原告仅依据《个人基本情况表》主张被告的入职时间为2018年10月，依据不足，未能完成举证责任，应由其承担不利的后果，被告主张其入职时间为2018年9月15日，符合本案的实际情况，一审法院予以认定。关于工资问题，原、被告确认被告2018年11月至2019年3月领取的工资数额和被告每月个人支付的社保费数额，因此，

本案是一宗劳动争议纠纷。被告入职原告公司后，双方没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应向被告支付自入职次月起的双倍工资差额。双方确认2019年3月30日解除劳动关系，不违反法律规定，故一审法院予以确认。原告称没有建立职工名册及编制工资支付台账，而被告没有提供证据证明原告已经建立并掌握管理，因此，不足以认定原告掌握管理了职工名册及工资支付台账而不提供。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤05民终998号上诉人（一审原告）：广东美致智教科技股份有限公司，住所地广东省汕头市澄海区******工业区。法定代表人：李海鹏，董事长。委托诉讼代理人：陈琳武，广东众大律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢烨阳，广东众大律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：张清亮，男，汉族，1980年9月15日出生，住湖北省大悟县******张家冲7组101号……