劳动争议 （2013）浙绍民终字第1154号

被上诉人在原审中提供了《公司劳动考勤管理制度》、《三江购物员工奖惩制度》、《公证书》及公证视频光盘、《情况说明》、《培训签到表》等证据，证明《三江购物员工奖惩制度》经职工代表大会讨论通过，并已向劳动者进行了培训。被上诉人对上诉人连续旷工的行为以违反《三江购物员工奖惩制度》3.2.4.12“无正当理由连续旷工3天以上或一个月累计旷工达6天者”予以提前解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定。虽上诉人认为不上班并非旷工而系请假，但未能提供相应证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。综上，原审对上诉人主张被上诉人支付经济补偿金的诉请予以驳回应属正确，并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王林江负担。本判决为终审判决。审　判　长　　方　艳代理审判员　　钟丽丹代理审判员　　冯　奇二〇一三年十月二十三日书　记　员　　叶　婷 来源：

被上诉人在原审中提供了《公司劳动考勤管理制度》、《三江购物员工奖惩制度》、《公证书》及公证视频光盘、《情况说明》、《培训签到表》等证据，证明《三江购物员工奖惩制度》经职工代表大会讨论通过，并已向劳动者进行了培训。被上诉人对上诉人连续旷工的行为以违反《三江购物员工奖惩制度》3.2.4.12“无正当理由连续旷工3天以上或一个月累计旷工达6天者”予以提前解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定。虽上诉人认为不上班并非旷工而系请假，但未能提供相应证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。综上，原审对上诉人主张被上诉人支付经济补偿金的诉请予以驳回应属正确，并无不当。综

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第1154号上诉人（原审被告）王林江。被上诉人（原审原告）浙江三江购物有限公司，住所地杭州市萧山区坎山镇民丰河村、勇建村。法定代表人陈念慈，董事长。委托代理人（特别授权）边青青。上诉人王林江因劳动争议一案，不服浙江省上虞市人民法院（2013）绍虞民初字第666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年9月22日立案受理后，依法组成合……