劳动争议 （2021）豫03民终1539号
裁判要旨
《中华人民共合同劳动法》第四十六规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2020年10月31日李站利接到调整岗位的通知，其于2020年11月2日到洛阳台联公司企划部报到后被告知分配至四车间，因未合适岗位四车间未接受李站利，因环保限产原因洛阳台联公司未继续安排申请人岗位，李站利因未合适岗位未进行上班。现李站利提供的微信聊天截图并非原始载体，现有证据不足以证实洛阳台联公司系违法解除或者终止与李站利的劳动关系，故其要求洛阳台联公司支付经济赔偿金依据不足，洛阳台联公司应当依法支付李站利3个月本人工资标准经济补偿金12751.02元
摘要
《中华人民共合同劳动法》第四十六规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2020年10月31日李站利接到调整岗位的通知，其于20
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终1539号上诉人（原审原告）：洛阳台联新材料有限公司。住所地：河南省洛阳市伊川县产业集聚区东园纬六路。法定代表人：张鹏跃，该公司总经理。委托诉讼代理人：段海强，河南大鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨紫，河南大鑫律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李站利，女，汉族，1978年9月6日出生，住河南省伊川县。委托诉讼代理人：赵振涛，洛阳……