劳动争议 （2014）惠中法民三终字第84号

龙华常发厂答辩称解除合同是以曹佑姣已到达法定退休年龄，本院认为该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，故对龙华常发厂的该项答辩予以支持，本院对曹佑姣以龙华常发厂违约解除合同而支付赔偿金的诉请予以驳回。关于加班费与带薪年假工资，曹佑姣在举证期间内未提交相应证据证明加班费用、加班费的相关证据由龙华常发厂保管与带薪年假的情况，且曹佑姣提供证人证言的证人未出庭经行质证，故本院对曹佑姣的加班费的诉请予以驳回。曹佑姣诉请的代通知金，缺乏事实与法律依据，本院予以驳回。曹佑姣诉请补缴自入职以来的社保，根据法律的相关规定，应由其他行政部门予以处理，故本院对该项请求不予审理。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院审理劳动案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，于2013年10月12日作出（2013）惠博溪法民初字第351号民事判决，判决如下：驳回曹佑姣的诉讼请求。当事人二审的意见曹佑姣不服原审判决，向本院提起上

龙华常发厂答辩称解除合同是以曹佑姣已到达法定退休年龄，本院认为该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，故对龙华常发厂的该项答辩予以支持，本院对曹佑姣以龙华常发厂违约解除合同而支付赔偿金的诉请予以驳回。关于加班费与带薪年假工资，曹佑姣在举证期间内未提交相应证据证明加班费用、加班费的相关证据由龙华常发厂保管与带薪年假的情况，且曹佑姣提供证人证言的证人未出庭经行质证，故本院对曹佑姣的加班费的诉请予以驳回。曹佑姣诉请的代通知金，缺乏事实与法律依据，本院予以驳回。曹佑姣诉请补缴自入职以来的社保，根据法律的相关规定，应由其他行政部门予以处理，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第84号上诉人（原审原告）：曹佑姣。委托代理人：高欢胜，系东莞市启明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：博罗县龙华常发塑料厂。负责人：邬丽。委托代理人：杨红山，广东尚典律师事务所律师。上诉人曹佑姣因与被上诉人博罗县龙华常发塑料厂（以下简称为龙华常发厂）劳动争议一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2013）惠博溪法民初字第351……