劳动争议 （2014）安中民三终字第816号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位有责任提供证据证明其已将解除劳动合同、终止劳动关系的决定书面告知了原告，履行了书面告知义务，否则应当承担举证不能的法律后果。根据原、被告双方提交的安阳市企业失业职工登记证明书及通知送达回证，因该证据上没有原告的签名，故在被告不能提供其他相反证据证明原告对其作出的解除劳动合同、终止劳动关系的决定确已知情的情况下，应当推定原告不知情。现被告仅提供了证人李延琪的证言以证明其履行了告知义务，但无其他相关证据予以佐证，且原告在被告作出解除劳动合同、终止劳动关系的决定后，仍然在被告处工作至2002年，故对该证言，本院不予采信。据此，本院推定被告对其作出的解除劳动合同、终止劳动关系的决定未向原告进行告知，故对于被告作出的安木办（2000）25号文件中关于终止与原告劳动关系的决定应当依法予以撤销，原、被告双方之间的劳动关系予以恢复。现原告要求享受各项破产待遇的主张，因被告尚未申请破产，故本院不予支持。被告辩称，原告的起诉早已超过了诉讼时效，根据《最高人民法

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位有责任提供证据证明其已将解除劳动合同、终止劳动关系的决定书面告知了原告，履行了书面告知义务，否则应当承担举证不能的法律后果。根据原、被告双方提交的安阳市企业失业职工登记证明书及通知送达回证，因该证据上没有原告的签名，故在被告不能提供其他相反证据证明原告对其作出的解除劳动合同、终止劳动关系的决定确已知情的情况下，应当推定原告不知情。现被告仅提供了证人李延琪的证言以证明其履行了告知义务，但无其他相关证据予以佐证，且原告在被告作出解除劳动合同、终止劳动关

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民三终字第816号上诉人（原审被告）安阳市木材公司。诉讼代表人：安阳市木材公司破产管理人。委托代理人赵玉新。被上诉人（原审原告）赵战洪。委托代理人樊红英，河南衡中律师事务所律师。上诉人安阳市木材公司因与被上诉人赵战洪劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2013）文民一初字第792号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开……