劳动争议 （2016）粤03民终7819号

吴笛与前海公司曾存在的劳动关系合法有效，双方之间的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为吴笛的入职时间、工资标准以及前海公司解除与吴笛的劳动关系是否合法、是否应当支付未休年休假工资及2015年1月至2015年5月6日期间的绩效工资。关于吴笛的入职时间，因前海公司提交的《国内差旅费报销单》上记载吴笛于2014年6月28日，由外地新入职其公司任职的内容，故原审认定吴笛2014年6月28日入职并无不当，本院予以确认。关于工资标准问题，依据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，详细记载应发工资及扣除的项目，并且至少应当保存两年。因此，吴笛的工资标准应当由前海公司提供证据证明，否则应当承担举证不能的不利后果。本案中，前海公司并未提交证据证明吴笛的工资标准，吴笛提交了银行交易记录、社保记录及个人所得税记录等证据用以证明其主张的工资标准。本院认为，认定吴笛的工资标准涉及到三个问题，即吴笛应发工资应当包含的项目、工资的发放是否存在银行之外的发放途径以及2015年2月13日发放的两笔款项的性质。具体分析如下：1、吴笛的应发工资除了银行交易明细中显

吴笛与前海公司曾存在的劳动关系合法有效，双方之间的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为吴笛的入职时间、工资标准以及前海公司解除与吴笛的劳动关系是否合法、是否应当支付未休年休假工资及2015年1月至2015年5月6日期间的绩效工资。关于吴笛的入职时间，因前海公司提交的《国内差旅费报销单》上记载吴笛于2014年6月28日，由外地新入职其公司任职的内容，故原审认定吴笛2014年6月28日入职并无不当，本院予以确认。关于工资标准问题，依据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，详细记载应发工资及扣除的项目，并且至少应当保存两年。因此，吴笛的工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7819号上诉人（原审原告）吴笛，户籍地址北京市朝阳区。委托代理人张险峰，广东国晖律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳前海航空航运交易中心有限公司，住所地深圳市前海深港合作区。法定代表人刘小勇，董事长。委托代理人胡庆海，北京市时代九和（深圳）律师事务所律师。上诉人吴笛与上诉人深圳前海航运交易中心有限公司（以下简称前海公司）劳动争议纠……