劳动争议 （2017）苏08民终1958号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告张维平小孩因生病于2016年7月28日住进涟水县第一人民医院，××，××。2016年7月31日出院医嘱为：转上级医院进一步治疗。同日，被告向原告公司书写了请假条，期限为二个月，由当时的车间负责人、公司生产经理胡庆峰在请假条上署名同意，2016年7月31日被告的小孩入住淮安市第一人民医院。2016年8月25日经治疗好转后出院，2016年9月1日被告小孩又入住淮安市第一人民医院，2016年9月11日经治疗好转后出院。2016年8月10日，原告单位以被告未经书面请假，无故旷工超过两天以上违反公司规章制度第八章第十条第二点规定为由，作出了对被告予以开除的决定并发出辞退通知书。在被告小孩还在住院期间，需父母陪护并且被告已办理请假手续，被告单位在解除劳动合同之前，未经过调查取证的情况下，作出对被告予以开除和辞退决定，依据相关法律规定原告的行为显属违法解除，依法应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。具体为16×4561.4元×2=145964.8元，被告申请的超出部分无事实和法律

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告张维平小孩因生病于2016年7月28日住进涟水县第一人民医院，××，××。2016年7月31日出院医嘱为：转上级医院进一步治疗。同日，被告向原告公司书写了请假条，期限为二个月，由当时的车间负责人、公司生产经理胡庆峰在请假条上署名同意，2016年7月31日被告的小孩入住淮安市第一人民医院。2016年8月25日经治疗好转后出院，2016年9月1日被告小孩又入住淮安市第一人民医院，2016年9月11日经治疗好转后出院。2016年8月10日，原告单位以被告未经书面请假，无故旷工超过

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终1958号上诉人（原审原告）：涟水县新新化工厂有限公司。法定代表人：蔡翔丞，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱海鹏，涟水县忠信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:张维平。委托诉讼代理人：郑其会。上诉人涟水县新新化工厂有限公司（以下简称新新公司）因与被上诉人张维平劳动争议纠纷一案，不服江苏省涟水县人民法院（2016）苏0826民初……