劳动争议 （2016）川20民终525号

一、关于上诉人天宇劳务公司的上诉请求对天宇劳务公司的上诉请求各方当事人均无异议，且天宇劳务公司已给付凌平2015年2月至7月的工资，凌平并未就该事项向天宇劳务公司提出请求，故一审判决作出由天宇劳务公司向凌平支付2015年2月至7月的工资的判决不当，本院予以纠正。二、关于上诉人凌平的上诉请求凌平于2014年8月与天宇劳务公司签订劳动合同被派遣到昌达配件厂工作，凌平无证据证明自己与成都铁路局重庆机器制造厂资阳分厂之间存在劳动关系，故在本案中，凌平要求由成都铁路局重庆机器制造厂资阳分厂承担用工主体责任的理由不成立。（一）关于昌达配件厂及机器制造厂是否应当向凌平支付安全奖及绩效工资的问题。依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，上诉人凌平未提交证据证明昌达配件厂及机器制造厂应当向其支付安全奖及绩效工资的事实，故一审判决对其该项诉讼请求不

一、关于上诉人天宇劳务公司的上诉请求对天宇劳务公司的上诉请求各方当事人均无异议，且天宇劳务公司已给付凌平2015年2月至7月的工资，凌平并未就该事项向天宇劳务公司提出请求，故一审判决作出由天宇劳务公司向凌平支付2015年2月至7月的工资的判决不当，本院予以纠正。二、关于上诉人凌平的上诉请求凌平于2014年8月与天宇劳务公司签订劳动合同被派遣到昌达配件厂工作，凌平无证据证明自己与成都铁路局重庆机器制造厂资阳分厂之间存在劳动关系，故在本案中，凌平要求由成都铁路局重庆机器制造厂资阳分厂承担用工主体责任的理由不成立。（一）关于昌达配件厂及机器制造厂是否应当向凌平支付安全奖及绩效工资的问题。依照《最高人

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终525号上诉人（原审原告）凌平，女，1982年1月6日生，汉族，住四川省资阳市雁江区。上诉人（原审被告）四川省天宇劳务服务有限公司，住所地四川省成都市青羊区蜀辉路588号建发金沙里四栋19楼。法定代表人黄有志，总经理。委托代理人文富华，系公司员工。被上诉人（原审被告）四川省资阳昌达铁路工务配件厂，住所地四川省资阳市雁江区铁路一村**号……