机动车交通事故责任纠纷 （2016）苏05民终10413号

根据现有证据，可以证明严桂男事发前的收入组成为月基本工资和年终奖。虽然劳动合同约定，严桂男取得不低于200000元的年终奖，以安全生产及出勤天数考核合格为条件，但结合事发前两年严桂男均取得年终奖的情况，对于严桂男事发前的平均工资可将年终奖按月进行平摊。经核算，严桂男事发前平均工资为28080元。关于宏晟公司在事故发生后向严桂男发放的款项是否应在严桂男主张的误工费中扣除的问题。因严桂男与宏晟公司明确约定，事故发生后宏晟公司向严桂男发放的款项名为工资，实为宏晟公司向严桂男支付的工伤补偿。沈志燕、沈雪芳、人保苏州分公司虽对此不予认可，但未能提供相应证据。另，工伤法律关系与侵权法律关系系两种不同的法律关系。即使严桂男已经实际取得停工留薪期间工资，也不免除侵权人在责任范围内向严桂男支付误工费的赔偿责任。综上，根据严桂男事故发生前的平均工资及司法鉴定意见书确定的误工期限，一审法院认定严桂男误工费为280800元。6、残疾赔偿金。严桂男主张74346元。对此，沈志燕、沈雪芳、人保苏州分公司均无异议，一审法院予以确认。7、精神损害抚慰金。严桂男主张5000元。沈志燕、沈雪芳、人保苏州分公司均无异议，一

根据现有证据，可以证明严桂男事发前的收入组成为月基本工资和年终奖。虽然劳动合同约定，严桂男取得不低于200000元的年终奖，以安全生产及出勤天数考核合格为条件，但结合事发前两年严桂男均取得年终奖的情况，对于严桂男事发前的平均工资可将年终奖按月进行平摊。经核算，严桂男事发前平均工资为28080元。关于宏晟公司在事故发生后向严桂男发放的款项是否应在严桂男主张的误工费中扣除的问题。因严桂男与宏晟公司明确约定，事故发生后宏晟公司向严桂男发放的款项名为工资，实为宏晟公司向严桂男支付的工伤补偿。沈志燕、沈雪芳、人保苏州分公司虽对此不予认可，但未能提供相应证据。另，工伤法律关系与侵权法律关系系两种不同的法律

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终10413号上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司苏州市分公司，住所地苏州高新区运河路8号。负责人：沈丽敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈晓东，江苏狮山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：严桂男，男，1963年10月5日生，汉族，住苏州市虎丘区。委托诉讼代理人：江雪琴，江苏久顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈志燕……