劳动争议 （2017）黔03民终1494号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中习水一中与杨朝杰的劳动合同关系持续存在，无合同期满终止情形，杨朝杰若主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应提出解除劳动合同。杨朝杰所受之伤的劳动能力鉴定结论书于2014年10月10日生效，杨朝杰可获得的工伤保险赔偿待遇已确定，杨朝杰从该日起便可主张解除劳动合同和有关工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨朝杰于2016年8月16日请求习水一中给付工伤待遇，无仲裁时效中止或中断的法定事由，该请求已经超过一年的仲裁时效期间，应予驳回。杨朝杰主张由习水一中给付一次性伤残补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，不予支持。习水一中与杨朝杰2012年9月至2016年8月持续存在劳动合同关系，习水一中未依法为
摘要
《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中习水一中与杨朝杰的劳动合同关系持续存在，无合同期满终止情形，杨朝杰若主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应提出解除劳动合同。杨朝杰所受之伤的劳动能力鉴定结论书于2014年10月10日生效，杨朝杰可获得的工伤保险赔偿待遇已确定，杨朝杰从该日起便可主张解除劳动合同和有关工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期
正文（节选）
贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终1494号上诉人（原审被告）：杨朝杰，男，1965年8月20日出生，汉族，贵州省习水县人，住该县。委托代理人：杨朝强，贵州名城（习水）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：习水县第一中学，住所地习水县东皇镇府东路，统一社会信用代码12520330429540608G。法定代表人：李元斌，校长。委托代理人：刘勇，男，汉族，1976年7月……