劳动争议 （2013）二中民再字第21号

安锦旗原为昌特净化工程公司职工，双方虽未签订书面劳动合同，但安锦旗与昌特净化工程公司的劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委提出书面申请。1999年11月安锦旗曾到昌特净化工程公司处领取11月的工资条，上面记载旷工23天并没有工资，安锦旗应知道旷工23天对其所产生的后果，但安锦其未提出异议。之后，始终未到昌特净化工程公司处工作。同年12月昌特净化工程公司对安锦旗作出除名决定后，以挂号信的形式向安锦旗送达是符合有关法律规定的，安锦旗如有异议，双方劳动争议之日应当自1999年12月开始计算，安锦旗于2004年6月向劳动争议仲裁部门提起申诉已超过法定申诉期间六十日。因此，对安锦旗的诉讼请求难以支持。东丽区仲裁委所作的裁决并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条规定，判决：维持昌特净化工程公司对安锦旗作出的除名决定。一审判决后，安锦旗不服，向本院提出上诉。请求：1、撤销一审判决，依法改判恢复其工作，并与昌特净化工程公司签订无固定期限劳动合同；2、两审案件受理费由昌特净化工程

安锦旗原为昌特净化工程公司职工，双方虽未签订书面劳动合同，但安锦旗与昌特净化工程公司的劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委提出书面申请。1999年11月安锦旗曾到昌特净化工程公司处领取11月的工资条，上面记载旷工23天并没有工资，安锦旗应知道旷工23天对其所产生的后果，但安锦其未提出异议。之后，始终未到昌特净化工程公司处工作。同年12月昌特净化工程公司对安锦旗作出除名决定后，以挂号信的形式向安锦旗送达是符合有关法律规定的，安锦旗如有异议，双方劳动争议之日应当自1999年12月开始计算，安锦旗于2004

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民再字第21号原审上诉人（一审原告）：安锦旗原审被上诉人（一审被告）：天津市昌特净化工程有限公司，住所地：天津市东丽区大毕庄工业区电解铜厂南路。法定代表人：常宗湧，总经理。委托代理人：郑辉，天津天允律师事务所律师。原审上诉人安锦旗与原审被上诉人天津市昌特净化工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2005年1月19日作出（2005）二中民一终字第……