追索劳动报酬纠纷 （2010）浙湖民终字第216号

用人单位在劳动者完成定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支某某动者工资。本案绿蕾公司主张已支付姚某周某某班工资，证据不足，不予采信。故对于仲裁裁决第二项加班工资19739.50元，在实际数额范围内，姚某无异议，视为其认可，故予以确认。仲裁裁决第一、三项，双方均无异议，故也予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定作出判决：一、驳回绿蕾公司的诉讼请求。二、绿蕾公司于判决生效之日起10日内支付给姚某加班工资19739.50元；三、绿蕾公司于判决生效之日起10日内支付给姚某2009年8月至10月工资7766.88元；四、确认绿蕾公司与姚某自2009年11月30日起解除劳动合同，判决生效之日起三日内，绿蕾公司出具劳动合同手续并办理姚某的档案移交手续。上诉人绿蕾公司上诉称：一、一审判决认定事实错误。上诉人与被上诉人自2008年2月20日建立劳动关系并签订劳动合同后，双方

用人单位在劳动者完成定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支某某动者工资。本案绿蕾公司主张已支付姚某周某某班工资，证据不足，不予采信。故对于仲裁裁决第二项加班工资19739.50元，在实际数额范围内，姚某无异议，视为其认可，故予以确认。仲裁裁决第一、三项，双方均无异议，故也予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定作出判决：一、驳回绿蕾公司的诉讼请求。二、绿蕾公司于判决

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙湖民终字第216号上诉人（原审被告）：浙江××工程有限公司，住所地：德清县××山路××号。法定代表人：陈某某。委托代理人：王某某。被上诉人（原审被告）：姚某。上诉人浙江××工程有限公司（以下简称为××公司）与被上诉人姚某追索劳动报酬纠纷一案，德清县人民法院于2010年4月28日作出（2010）湖德民初字第190号民事判决。上诉人绿蕾公司不服上……