劳动争议 （2016）川01民终11884号

本案的争议焦点为钟先友与佳煊浩公司是否存在劳动关系的问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的是用人单位业务的组成部分。”劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系最重要的法律特征是人格从属性。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项和《最高人民法院关于民事诉证据的若干规定》第五条第一款规定，主张存在劳动关系的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。本案中，钟先友提出与佳煊浩公司存在劳动关系，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。从钟先友提供的证据来看，首先其提供的《劳动合同书》表明其与兴旺铸造厂存在劳动关系；其次提供的企业变更情况、工商查询单、考核表、中院判决书等亦只能证明佳煊浩公司与万胜公司是关联企

本案的争议焦点为钟先友与佳煊浩公司是否存在劳动关系的问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的是用人单位业务的组成部分。”劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系最重要的法律特征是人格从属性。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项和

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终11884号上诉人（原审原告）：钟先友，男，1967年5月20日出生，汉族，住四川省成都市新都区。委托诉讼代理人：李胜发，四川川商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都佳煊浩机械制造有限公司，住所地：四川省成都市新都区新都镇朱王村。法定代表人：张正祥，总经理。委托诉讼代理人：王友华，男，系成都佳煊浩机械制造有限公司员工。被上诉人（……