劳动争议 （2021）川04民终743号

劳动关系是长期、稳定且带有人身性质的一种关系，其本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位是否具有人身上、经济上和组织上的从属性为考量依据。秦林要求确认其与亿家公司存在劳动关系，亿家公司称秦林系钟某雇佣，为钟某提供劳务，其与秦林不存在劳动关系。对亿家公司提供的两张收条，秦林对真实性无异议，但不认可亿家公司的证明目的。审理中，秦林申请证人钟某、周某出庭作证。钟某称收条是真实的，收条中的劳务费包括钟某和其他人的，公司让钟某领取后再分给大家，钟某的工资与周某、秦林一样都是300元／天，干一天有一天，工资表由公司制作，钟某不知道承揽是什么

劳动关系是长期、稳定且带有人身性质的一种关系，其本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位是否具有人身上、经济上和组织上的从属性为考量依

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川04民终743号 上诉人（原审被告）：秦林，男，1969年6月3日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。 委托诉讼代理人：曾勇，四川三才律师事务所律师，执业证号：××。 被上诉人（原审原告）：攀枝花市亿家建筑工程有限责任公司，住所地四川省攀枝花市**河门口苏铁西路********，统一社会信用代码：91510403M……