劳动争议 （2016）鲁06民终3794号

劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案的焦点问题是：(一)高德洪的申请是否超过仲裁时效；(二)、坤元纺机公司是否欠发高德洪一个月的工资。焦点一、时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，高德洪于2013年11月2日离开坤元纺机公司公司，于2014年始向有关部门请求权利救济，自2014年开始时效中断，故其申请不超过时效。焦点二、坤元纺机公司是否欠发高德洪工资。高德洪提供的工资卡交易明细清单与坤元纺机公司提供的财务账簿一致，坤元纺机公司向高德洪最后发工资的时间为2013年10月29日。虽然证人与坤元纺机公司存在利害关系，但其证明的公司发工资时压一个月工资符合现实常理，且高德洪于2013年11月2日离开公司，而坤元纺机公司发放最后工资的时间为2013年10月29日，坤元纺机公司辩称高德洪的工资全部付清，显然不成立，故对坤元纺机公

劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案的焦点问题是：(一)高德洪的申请是否超过仲裁时效；(二)、坤元纺机公司是否欠发高德洪一个月的工资。焦点一、时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，高德洪于2013年11月2日离开坤元纺机公司公司，于2014年始向有关部门请求权利救济，自2014年开始时效中断，故其申请不超过时效。焦点二、坤元

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终3794号上诉人（原审原告）：海阳市坤元纺织机械有限责任公司，住所地海阳市海阳路41号。法定代表人：辛同才，经理。委托诉讼代理人：王君太，山东海平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高德洪。委托诉讼代理人：高军。上诉人海阳市坤元纺织机械有限责任公司(以下简称坤元纺机公司)因与被上诉人高德洪劳动争议一案，不服海阳市人民法院（2016）……