劳动争议 （2021）粤01民终8810号

关于劳动关系。杜燕萍、城市之星公司双方对杜燕萍与城市之星公司2010年12月27日至2019年7月20日期间存在劳动关系无异议，结合本案双方提交的证据及查明事实情况，一审法院予以确认。关于2019年6月1日至2019年7月20日期间工资。杜燕萍对穗云劳人仲案[2019]4873号《仲裁裁决书》认定数额6500元无异议，城市之星公司亦未对此提起诉讼，视为认可仲裁结果，结合经双方确认的工资发放表情况，一审法院对该数额予以确认，不作赘述。关于未休年休假工资。杜燕萍于2019年10月15日提起劳动仲裁主张2017年未休年休假工资，已过一年仲裁时效，一审法院依法不予支持。至于2018年未休年休假工资，城市之星公司主张已在2018年春节安排杜燕萍休年休假，但未提交证据证明已经将放假通知告知杜燕萍，杜燕萍也不认可，且城市之星公司确认放假期间没有带薪，也可以推知城市之星公司当时并无安排杜燕萍休带薪年休假的主观意愿。因此，一审法院对城市之星公司的该主张不予采信。杜燕萍于2010年12月27日入职，2019年7月20日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、

关于劳动关系。杜燕萍、城市之星公司双方对杜燕萍与城市之星公司2010年12月27日至2019年7月20日期间存在劳动关系无异议，结合本案双方提交的证据及查明事实情况，一审法院予以确认。关于2019年6月1日至2019年7月20日期间工资。杜燕萍对穗云劳人仲案[2019]4873号《仲裁裁决书》认定数额6500元无异议，城市之星公司亦未对此提起诉讼，视为认可仲裁结果，结合经双方确认的工资发放表情况，一审法院对该数额予以确认，不作赘述。关于未休年休假工资。杜燕萍于2019年10月15日提起劳动仲裁主张2017年未休年休假工资，已过一年仲裁时效，一审法院依法不予支持。至于2018年未休年休假工资，城

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8810号上诉人（原审原告）：杜燕萍，女，1990年3月25日出生，汉族，住广东省阳东县。委托诉讼代理人：杨家强,广东英兰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。法定代表人：金健生，该司董事长。委托诉讼代理人：张海军，该司员工。上诉人杜燕萍因与被上诉人广州……